Der DBL Verbund setzt seinen Wachstumskurs auch 2025 fort. Trotz anspruchsvoller wirtschaftlicher Rahmenbedingungen investierten die Partnerbetriebe so stark wie nie zuvor in Modernisierung, Sortimentserweiterung und ihre Mitarbeiter.
Bei der Auftaktveranstaltung 2026 in Leipzig präsentierte Gerhard Alliger, Geschäftsführer Vertrieb und Marketing beim DBL Verbund, gemeinsam mit seinem Kollegen Andreas Iser, Geschäftsführer IT und Organisation, erneut überzeugende Zahlen. Trotz gesamtwirtschaftlicher Herausforderungen und einer steigenden Zahl von Unternehmensinsolvenzen wurde im Bereich Berufskleidung ein Umsatzplus von 3,1 % auf 259,1 Mio. Euro erreicht (Vorjahr: 251,4 Mio. Euro). Der Umsatz mit Matten stieg um rund 3,4 % von 23,4 Mio. Euro auf 24,2 Mio. Euro. Der Bereich Flachwäsche blieb mit 40,2 Mio. Euro stabil.
„Wir befinden uns in einem starken Wettbewerbsumfeld – entsprechend reagieren wir mit gezielten Investitionen in unsere Werke, einem erweiterten Angebotsportfolio sowie klar strukturierten Vertriebsprozessen und qualifizierten Mitarbeitern“, erklärt Gerhard Alliger. Die Neuinvestitionen der DBL Partner in Modernisierung und Produktionsstätten erreichten mit rund 26,2 Mio. Euro einen neuen Höchststand (Vorjahr: 11 Mio. Euro). So stärkte der Verbund gezielt seine Leistungsfähigkeit und baute effiziente Liefer- und Serviceprozesse weiter aus.
Portfolioausbau und Marktoffensive
Zum Jahresauftakt führte der DBL Verbund zahlreiche neue Mietkollektionen ein, insbesondere für Handwerk und Industrie. Eine bundesweite Kampagne begleitete die Portfolioerweiterung und positionierte die neuen Angebote sichtbar im Markt.
Die erfolgreiche Zusammenarbeit mit STRAUSS wird 2026 fortgeführt. Als offizieller Partner setzt der DBL Verbund auf eine Marke, die für Qualität, Innovationskraft und Verlässlichkeit steht. „Diese Partnerschaft ist Ausdruck unseres gemeinsamen Anspruchs an höchste Standards in der Berufsbekleidung“, erklärt Alliger.
Auch die 2024 gestartete Employer-Branding-Initiative wurde erfolgreich fortgeführt. So konnten die regionalen DBL Partner erneut Mitarbeiter für sich gewinnen: Die Belegschaft wuchs 2025 bundesweit auf 3.293 Beschäftigte (Vorjahr: 3.276). „Ein Zeichen dafür, dass sich die Partner der DBL als attraktive Arbeitgeber positionieren – und dass dies Wirkung zeigt“, so Andreas Iser. Dazu gehört auch die verstärkte Weiterbildung der Mitarbeiter in allen Ebenen und Bereichen. Damit setzt der DBL Verbund konsequent auf qualifizierte Mitarbeiter und auf eine seiner zentralen Stärken: die regionale Nähe zu den Kunden.
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